Decreto 44 2025: Ultíma actualización y su impacto en la SST chilena

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Decreto 44 2025: Ultíma actualización y su impacto en la SST chilena

Cumplimiento del Decreto 44 en seguridad y salud ocupacional con enfoque regulatorio y documentación

En 2025, el Decreto 44 sigue siendo el marco normativo fundamental para la seguridad y salud en el trabajo en Chile. Este artículo analiza las últimas actualizaciones y cómo implementarlas correctamente.

Evoluciones del Decreto 44 en 2025

El Decreto 44 ha evolucionado considerando:

  • Integración de tecnología e IA en evaluaciones de riesgo
  • Participación obligatoria del Comé Paritario
  • Documentación digital de MIPER
  • Auditorías virtuales permitidas post-pandemia
  • Mayor enfoque en salud mental ocupacional

Obligaciones clave del Decreto 44 que vigilan los fiscalizadores

  1. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER)
  • Obligatorio para todas las empresas
  • Debe actualizarse anualmente o ante cambios
  • Debe considerar peligros biológicos, ergonómicos, psicosociales
  • Documentación completa requerida
  1. Comité Paritario
  • Empresas con más de 25 trabajadores
  • Capacitación de miembros según Decreto 44
  • Actas de reuniones obligatorias
  • Participación en investigación de accidentes
  1. Capacitación en SST
  • Obligatoria para todos los trabajadores
  • Mínimo anual
  • Documentación de asistencia requerida
  • Capacitación en idiomas nativos si aplica
  1. Investigación de Accidentes
  • Notificación inmediata obligatoria
  • Investigación formal en 10 días
  • Causas raíz y medidas correctivas
  • Comunicación a trabajadores

Multas y sanciones 2025

  • Infracción leve: $495,000 – $1,000,000 CLP
  • Infracción grave: $1,000,000 – $5,000,000 CLP
  • Infracción muy grave: $5,000,000 – $20,000,000 CLP
  • Cierre empresarial por condiciones inseguras

Implementación correcta en 2025

  1. Audita tu situación actual
  2. Completa/actualiza el MIPER
  3. Capacita al Comé Paritario
  4. Implementa medidas correctivas
  5. Documenta todo digitalmente
  6. Realiza auditorías internas
  7. Prepara evidencia para fiscalización

Conclusión

Cumplir con Decreto 44 no es solo obligación legal, es inversión en protección de trabajadores. En 2025, la tecnología facilita el cumplimiento. Comienza con una auditoría de brecha regulatoria hoy.

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