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Proceso de Comunicación Interna en Goodyear PROPÓSITO:El propósito de nuestro proceso de comunicación interna en Goodyear es asegurar que toda la información relevante relacionada con la salud y seguridad en el trabajo se comunique de manera efectiva, clara y oportuna a todas las partes interesadas dentro de la organización. La comunicación interna es fundamental para garantizar que los empleados tengan conocimientos adecuados sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas necesarias para minimizarlos ALCANCE:Este proceso de comunicación interna se aplica a todos los empleados, contratistas y otras partes interesadas que trabajan dentro de las instalaciones de Goodyear. Se aplica a todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de riesgos, evaluación y control, informes de incidentes, capacitación y revisiones periódicas DEFINICIONES:-Comunicación interna: intercambio de información entre los empleados y/o partes interesadas dentro de la organización -Partes interesadas: cualquier persona que tenga un interés en la seguridad y salud en el trabajo dentro de la organización, como empleados, contratistas, proveedores, clientes y otros RESPONSABILIDADES:La alta dirección de Goodyear es responsable de establecer y mantener un proceso de comunicación interna efectivo. Es su responsabilidad asegurar que toda la información relevante se comunique de manera oportuna y efectiva a todas las partes interesadas dentro de la organización Los supervisores y gerentes son responsables de garantizar que la comunicación interna se lleve a cabo en sus respectivas áreas y que se tomen las medidas necesarias para minimizar los riesgos laborales Los empleados son responsables de informar cualquier riesgo o incidente relacionado con la seguridad y salud en el trabajo a su supervisor o gerente inmediato PROCEDIMIENTOS:1. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS: La identificación de riesgos se realiza a través de evaluaciones periódicas de seguridad y salud en el trabajo para identificar posibles riesgos. Los resultados de estas evaluaciones se comunican a los supervisores y gerentes para que se tomen medidas preventivas 2. EVALUACIÓN Y CONTROL: Una vez que se han identificado los riesgos, se deben implementar medidas preventivas para minimizarlos. Los supervisores y gerentes son responsables de asegurarse de que se tomen las medidas necesarias para controlar los riesgos identificados 3. INFORMES DE INCIDENTES: Todos los incidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo deben informarse inmediatamente al supervisor o gerente. El supervisor o gerente debe informar sobre el incidente a la alta dirección de la empresa 4. CAPACITACIÓN: La capacitación es esencial para garantizar que los empleados tengan conocimientos adecuados sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas necesarias para minimizarlos. La capacitación se lleva a cabo regularmente y se comunica a través de diversos medios, como capacitaciones presenciales, videos y manuales 5. REVISIONES PERIÓDICAS: Se realizan revisiones periódicas del proceso de comunicación interna para asegurar su efectividad en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Se realizan mejoras y cambios según sea necesario REGISTROS:Se deben mantener registros detallados de todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye registros de evaluaciones de riesgos, informes de incidentes, registros de capacitación y revisiones periódicas del proceso de comunicación interna MEJORA CONTINUA:El proceso de comunicación interna se revisa y actualiza regularmente para garantizar su efectividad en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. La alta dirección de Goodyear se compromete a mejorar continuamente el proceso y a implementar cambios cuando sea necesario para garantizar la seguridad de todos los empleados y partes interesadas.
